2019年5月23日晚上六點,湖北縱橫貝爾信息技術(shù)有限公司在總部研發(fā)中心組織開展了“怎樣講話”,圍繞著我是誰?我能做什么?我將來想做什么?和現(xiàn)在準備怎么做以及做服務(wù)工作中的小故事分享等5個方面為主要內(nèi)容,旨在加強團隊成員間的認知增加互信,通過上臺演講的方式,提高團隊成員的膽量和講話的能力。
會議第一項由縱橫貝爾董事長呂東平致辭,他在會議中說到歡迎長城假日酒店的財務(wù)負責(zé)人李波老師和我的人生導(dǎo)師魏文勝老師到現(xiàn)場觀摩和點評,今天的主要目的就是要看看我們團隊的整體面貌怎么樣,我們每個小伙伴怎樣給自己下定義,是否認同公司的價值觀,在這里我預(yù)祝上臺演講的各位小伙伴們都能學(xué)有所獲。
接下來每位員工依次上臺進行演講,在臺上,大家首先講述“四個能力”,通過“四個能力”的演講,公司和員工互相都彼此有了更加深入的了解,企業(yè)更加了解了員工的內(nèi)心想法,也對后續(xù)對員工的規(guī)劃、安排有了更加充分的考慮。而每位員工通過“四個能力”的演講,更加清晰的認識自己、審視自己、規(guī)劃自己,然后每位員工把在工作中為客戶服務(wù)的故事拿出來與大家一起分享。臺下每位員工都聚精會神的聆聽,彼此熟悉,彼此了解,從每位員工身上發(fā)現(xiàn)優(yōu)點,值得自己學(xué)習(xí)的地方。
本次活動Z后評選出六名優(yōu)秀演講員工,他們分別是一等獎:楊舒涵;二等獎:鄒儉明、田谷;三等獎:黃琦、張雪嬌、熊艷菲、程婷,然后由縱橫貝爾董事長呂東平、長城假日酒店財務(wù)負責(zé)人李波、導(dǎo)師魏文勝為獲獎員工頒獎。
活動Z后有縱橫貝爾董事長呂東平進行總結(jié),首先對獲獎的員工表示祝賀,再次感謝李波老師和魏文勝老師蒞臨本次活動,對于本次活動的舉辦非常滿意,通過本次活動更加了解了每位員工的心里想法,并對員工突出反映的三個問題進行解答。
一、技術(shù)人員吃青春飯問題:我是23歲創(chuàng)立湖北縱橫貝爾信息技術(shù)有限公司,剛開始每天都是工作的完成一兩點,早上五六點起來繼續(xù)工作,結(jié)婚成家只用了不到兩個月的時間。為什么中國的程序員干不過外國的程序員,就是因為外國很多人五六十歲還是做程序員,不往管理性崗位轉(zhuǎn)變,始終堅持如一。
二、養(yǎng)老問題:大家都很年輕,不要這么早的想著養(yǎng)老,日本女人四十歲還有去學(xué)習(xí)程序的,我們要加強學(xué)習(xí),不要放棄學(xué)習(xí),什么時候去學(xué)習(xí)都不晚。
三、圖安逸問題:要時刻具備危機意識,在這個殘酷的社會競爭者,不缺少的就是擁有干勁的年輕人,他們一直在不停的追趕,如果哪一天你被超越了,那個時候你就有可能被裁掉,所以,大家要努力的進步。
每位員工積極聽取呂總的講話,從中汲取經(jīng)驗,改掉自己錯誤的想法與習(xí)慣,并努力為公司、為家人、為自己的美好生活而奮斗。
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